post 7675 o @ekalil esclarece perfeitamente um post meu.
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Post 7675:
Não vou ficar aqui alongando esse assunto, mas quem usou o exemplo de pessoa estranha, comparando com o major kong foi você mesmo.
Ele quis dizer que qq opiniao de direita com um pouco mais de vigor passa a ser taxado de estranho, tipo o major kong. Nao que eu defenda, ele, pelo amor de deus. Mas eh so pra dizer que vale pros dois lados.
Eu não me lembro de ver outras pessoas aqui insinuando isso.
Existem outros exemplos bem melhores para você fazer essa sua comparação de direitista radical.
Agora os meus haters vão dizer que eu estou enviesando o que você disse para cristalizar uma imagem que eu tenho dele pq eu sou escroto.
Você mesmo, inconscientemente, se denuncia ao corroborar essa mesma imagem dele também.
Você vai dizer que não, mas esse seu post passa essa idéia sim. Logo você se contradiz na própria tese que pretende defender.
Como disse, não vou alongar isso pq é chato ficar aqui fazendo isso.
Esse post foi só para esclarecer melhor essa questão.
Eu tenho certeza que vc e meus haters vão negar o que eu disse como uma espécie de escrotidão minha.
Já esclareci o eu queria esclarecer, agora cada um que faça o seu próprio juízo sobre a questão (leiam atentamente o post pelo amor de deus ).
Agora quitei completamente essa discussão chatíssima.
flw!
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Você está enviesando o que ele disse para cristalizar uma imagem que você tem dele. Que escroto.
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Po ekalil, custo de funcionário está longe de ser problema no Brasil.
Os salários são baixos e por mais que tenham outros custos ainda fica muito mais barato que outros paises do mundo ocidental.
Reclamar de clt como se deixasse caro o custo da mão de obra é triste.
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Tá sabendo legal!
Jornal Campos do Jordão & Cia
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Pra não falar na diferença de produtividade entre um trabalhador dos "outros paises do mundo ocidental" e o brasileiro.
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ENTREVISTA: “Custo Brasil” não é provocado pelo trabalho | Sindicato – Químicos Unificados
(Entrevista com o economista José Cardoso)
Os benefícios trabalhistas são indicadores civilizatórios numa sociedade. Eles aumentam a competitividade, porque somente pessoas que dispõem de um mínimo de direitos e benefícios trabalhistas conseguem produzir com qualidade. Porque os salários dos alemães são oito ou 10 vezes superiores aos dos brasileiros (salário é um “benefício trabalhista” direto) e a indústria alemã é muito mais competitiva do que a brasileira.
O que tira a competitividade são a política cambial inadequada, ausência de política industrial, desnacionalização da economia, juros altos, disponibilidade de dinheiro público subsidiado do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) às transnacionais, e assim por diante.
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Meio desonesto jogar o salário nos benefícios trabalhistas e pra comparar o custo do trabalhador daqui com o da Alemanha...
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Na real o ideal seria um equilibrio entre direitos e deveres.
Hj o trabalhador de empresa privada tem os direitos da CLT (antiquada diga-SE de passagem), tem direitos qdo despedido, etc. E tem o devet de trabalhar adequadamente.
Ja o empresario tem o dever de pagar imposto, dever de pagar o funcionario, dever de aguentar nego entrando na justica e quando quer ter o direito de ganhar bem vem gente criticar o lucro dos caras.
Agora se eu falar de funcionario publico, daih piora porque nem trabalhar adequadamente eles querem
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