[Política] - O andamento e as decisões de nossos governantes

[ekalil]

Po ekalil, custo de funcionário está longe de ser problema no Brasil.
Os salários são baixos e por mais que tenham outros custos ainda fica muito mais barato que outros paises do mundo ocidental.
Reclamar de clt como se deixasse caro o custo da mão de obra é triste.

Nao, nao estao longe. E fora os custos de de mao de obra altos ainda existe o risco de tomar um ferro gigantes de ex-empregados na justica. Pergunte a qualquer pequeno/medio empresario.

ENTREVISTA: “Custo Brasil” não é provocado pelo trabalho | Sindicato – Químicos Unificados

(Entrevista com o economista José Cardoso)

Os benefícios trabalhistas são indicadores civilizatórios numa sociedade. Eles aumentam a competitividade, porque somente pessoas que dispõem de um mínimo de direitos e benefícios trabalhistas conseguem produzir com qualidade. Porque os salários dos alemães são oito ou 10 vezes superiores aos dos brasileiros (salário é um “benefício trabalhista” direto) e a indústria alemã é muito mais competitiva do que a brasileira.

O que tira a competitividade são a política cambial inadequada, ausência de política industrial, desnacionalização da economia, juros altos, disponibilidade de dinheiro público subsidiado do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) às transnacionais, e assim por diante.

Como todos ja meio que sabem, podemos usar os numeros pra contar a historia do jeito que queremos.

Realmente o trabalhador alemao eh mais caro que o brasileiro, quanto a isso nao ha duvida. O problema que levantei nao eh que o brasileiro ganha mto bem, mas sim que a leis trabalhistas sao inflexiveis demais, alem de sempre pesarem pro lado do trabalhador, quando ele vai pra justica.

Ja dei esse exemplo aqui varias vezes: eu trabalhava no unibanco 8h / dia. Fiquei la por 3 anos. Quando sai, o sindicato me disse que eu tinha 40 mil reais pra receber (isso em 2005). Eu perguntei pq e eles me explicaram que, como bancario, eu so poderia trabalhar 6h, mas trabalhava 8h,entao tinha direito a 2h extras por dia.

Isso eh bem idiota, pq eu assinei um contrato de trabalho com o banco dizendo que trabalharia 8 horas e estava complatamente ciente disso, nao me senti enganado em momento nenhum.

O banco, por sua vez, cansado de perder todas na justica, estava propondo um acordo onde eu receberia 20 mil no ato, sem acao, sem advogado, sem nada. Eu assinei um papel e recebi a grana (que torrei ao longo do ano de forma mto bem torrada).

Agora eu te pergunto: pra quem ficou essa conta?

[gekinganger]

Pra não falar na diferença de produtividade entre um trabalhador dos "outros paises do mundo ocidental" e o brasileiro.

então vc quer q o cara ganhando 700 conto tenha a mesma produtividade de alguem q ganha uns 2k Euros?
Alias temos q lembrar tb, por ter um custo mais alto, o empregado nos outros paises do mundo ocidental acaba passando a impressão de ser mais eficiente, mas isso acontece justamente pelo custo do empregado ser mais alto.
Com isso vc investe em sistemas automatizados e coisas do genero.

Aqui no Brasil não, como a mão de obra é barata é melhor vc chamar mais pião do que comprar uma "maquina" pra auxiliar o pião. Tanto é que sistemas automatizados não engrenam aqui, como a maquina de fazer pizza, até mesmo de fazer compras em lojas, pq ainda é mais barato contratar alguem pra fazer/vender a pizza (ou equivalente).

Alem do que, em empresas que possuem processos semelhantes em todo o mundo, até onde eu sei as brasileiras estão longe de serem ineficientes, muito pelo contrario.

As fabricas de automoveis brasileiras, as siderúrgicas e etc são tão eficientes quanto as europeias, No caso das siderúrgicas digo que são até mais eficientes em alguns casos. Ou melhor eram né antes do Mittal fuder tudo.

Agora não da pra comparar empresas que tem um funcionamento completamente diferente no Brasil e na Europa.

[gekinganger]

Vou dar o exemplo de pessoas q vão pros EUA trabalhar.

Todo mundo conhece alguem q foi lá trabalhar como faxineira nos EUA mas aqui não sabia varrer um chão.
Ai vc descobre que a pessoa fazia 3 faxinas por dia, sendo que aqui no Brasil uma faxineira demora 1 dia pra fazer faxina em um apartamento, que nem precisa ser grande.

Olhando mais fundo, vc percebe que, como não é todo mundo que pode ter uma empregada, ou um mordomo nos EUA/Europa os produtos e equipamentos de limpezas já são produzidos pra serem simples e rapido. Pra qualquer mané deixar a casa brilhando em pouco tempo e isso sem considerar que o padrão de limpeza não é tão alto, a pessoa vai lah faz algo joga uns liquidos no chão, limpa o caminho do padre e gg, em umas 2/3 horas leva $$ pra casa e vai limpar outra casa.

Aqui como o mercado consumidor tem empregada eles não ligam muito pra facilitar a vida então acaba que a eficiencia é baixa, mas muito mais pela estrutura do que pela capacidade do profissional de fato.

[lagostinha]

Po ekalil, custo de funcionário está longe de ser problema no Brasil.
Os salários são baixos e por mais que tenham outros custos ainda fica muito mais barato que outros paises do mundo ocidental.
Reclamar de clt como se deixasse caro o custo da mão de obra é triste.

Nao, nao estao longe. E fora os custos de de mao de obra altos ainda existe o risco de tomar um ferro gigantes de ex-empregados na justica. Pergunte a qualquer pequeno/medio empresario.

ENTREVISTA: “Custo Brasil” não é provocado pelo trabalho | Sindicato – Químicos Unificados

(Entrevista com o economista José Cardoso)

Os benefícios trabalhistas são indicadores civilizatórios numa sociedade. Eles aumentam a competitividade, porque somente pessoas que dispõem de um mínimo de direitos e benefícios trabalhistas conseguem produzir com qualidade. Porque os salários dos alemães são oito ou 10 vezes superiores aos dos brasileiros (salário é um “benefício trabalhista” direto) e a indústria alemã é muito mais competitiva do que a brasileira.

O que tira a competitividade são a política cambial inadequada, ausência de política industrial, desnacionalização da economia, juros altos, disponibilidade de dinheiro público subsidiado do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) às transnacionais, e assim por diante.

Como todos ja meio que sabem, podemos usar os numeros pra contar a historia do jeito que queremos.

Realmente o trabalhador alemao eh mais caro que o brasileiro, quanto a isso nao ha duvida. O problema que levantei nao eh que o brasileiro ganha mto bem, mas sim que a leis trabalhistas sao inflexiveis demais, alem de sempre pesarem pro lado do trabalhador, quando ele vai pra justica.

Ja dei esse exemplo aqui varias vezes: eu trabalhava no unibanco 8h / dia. Fiquei la por 3 anos. Quando sai, o sindicato me disse que eu tinha 40 mil reais pra receber (isso em 2005). Eu perguntei pq e eles me explicaram que, como bancario, eu so poderia trabalhar 6h, mas trabalhava 8h,entao tinha direito a 2h extras por dia.

Isso eh bem idiota, pq eu assinei um contrato de trabalho com o banco dizendo que trabalharia 8 horas e estava complatamente ciente disso, nao me senti enganado em momento nenhum.

O banco, por sua vez, cansado de perder todas na justica, estava propondo um acordo onde eu receberia 20 mil no ato, sem acao, sem advogado, sem nada. Eu assinei um papel e recebi a grana (que torrei ao longo do ano de forma mto bem torrada).

Agora eu te pergunto: pra quem ficou essa conta?

Rolou algo assim cmg em 2005 tb, eu fiquei 1 ano numa empresa ganhando 660 por mês e qdo sai(pedi p me mandarem embora p receber o fgts+40%+seguro desemprego q iriam me manter durante 1 ano estudando

Aí por incrível q pareça qdo sai o sindicato disse "vc tem 3k p receber e vai cair na sua conta" eu achava q era level, qdo fui ver os motivos eram coisas bizarras hehe,

Sai em novembro, e por lei qq um q seja despedido em até 3 meses antes do aumento de salario(esqueci o nome mas eh aquele q sobe pra todos) o cálculo base passa a ser em cima do novo salário, aí tinha um monte d coisa q nem sabia td em cima do novo salário, eu sai c um sorrisao estampado tp "wtf isso aí, são uma mãe mesmo" hehe

[RafaelRJ]

Po ekalil, custo de funcionário está longe de ser problema no Brasil.
Os salários são baixos e por mais que tenham outros custos ainda fica muito mais barato que outros paises do mundo ocidental.
Reclamar de clt como se deixasse caro o custo da mão de obra é triste.

Nao, nao estao longe. E fora os custos de de mao de obra altos ainda existe o risco de tomar um ferro gigantes de ex-empregados na justica. Pergunte a qualquer pequeno/medio empresario.

ENTREVISTA: “Custo Brasil” não é provocado pelo trabalho | Sindicato – Químicos Unificados

(Entrevista com o economista José Cardoso)

Os benefícios trabalhistas são indicadores civilizatórios numa sociedade. Eles aumentam a competitividade, porque somente pessoas que dispõem de um mínimo de direitos e benefícios trabalhistas conseguem produzir com qualidade. Porque os salários dos alemães são oito ou 10 vezes superiores aos dos brasileiros (salário é um “benefício trabalhista” direto) e a indústria alemã é muito mais competitiva do que a brasileira.

O que tira a competitividade são a política cambial inadequada, ausência de política industrial, desnacionalização da economia, juros altos, disponibilidade de dinheiro público subsidiado do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) às transnacionais, e assim por diante.

Como todos ja meio que sabem, podemos usar os numeros pra contar a historia do jeito que queremos.

Realmente o trabalhador alemao eh mais caro que o brasileiro, quanto a isso nao ha duvida. O problema que levantei nao eh que o brasileiro ganha mto bem, mas sim que a leis trabalhistas sao inflexiveis demais, alem de sempre pesarem pro lado do trabalhador, quando ele vai pra justica.

Ja dei esse exemplo aqui varias vezes: eu trabalhava no unibanco 8h / dia. Fiquei la por 3 anos. Quando sai, o sindicato me disse que eu tinha 40 mil reais pra receber (isso em 2005). Eu perguntei pq e eles me explicaram que, como bancario, eu so poderia trabalhar 6h, mas trabalhava 8h,entao tinha direito a 2h extras por dia.

Isso eh bem idiota, pq eu assinei um contrato de trabalho com o banco dizendo que trabalharia 8 horas e estava complatamente ciente disso, nao me senti enganado em momento nenhum.

O banco, por sua vez, cansado de perder todas na justica, estava propondo um acordo onde eu receberia 20 mil no ato, sem acao, sem advogado, sem nada. Eu assinei um papel e recebi a grana (que torrei ao longo do ano de forma mto bem torrada).

Agora eu te pergunto: pra quem ficou essa conta?

Rolou algo assim cmg em 2005 tb, eu fiquei 1 ano numa empresa ganhando 660 por mês e qdo sai(pedi p me mandarem embora p receber o fgts+40%+seguro desemprego q iriam me manter durante 1 ano estudando

Aí por incrível q pareça qdo sai o sindicato disse "vc tem 3k p receber e vai cair na sua conta" eu achava q era level, qdo fui ver os motivos eram coisas bizarras hehe,

Sai em novembro, e por lei qq um q seja despedido em até 3 meses antes do aumento de salario(esqueci o nome mas eh aquele q sobe pra todos) o cálculo base passa a ser em cima do novo salário, aí tinha um monte d coisa q nem sabia td em cima do novo salário, eu sai c um sorrisao estampado tp "wtf isso aí, são uma mãe mesmo" hehe

assim é mole ser de direita... :P

assiste manhattan connection mas faz catrupe pra mamar na teta do governo e agradece aos sindicatos na hora q convém

[Cão]

em 2005 o lagosta votou no PT. Agora ele abriu os olhos, heheh

[lagostinha]

hahaha, nunca votei nos canalhas nao, mas quis mostrar q msm eu ganhando td aquilo eu achei meio errado a forma q funciona.. isso q eu tinha 1 ano e um salario de merda... amigo meu aqui ficou qse 2 anos tb e pegou 5k de fgts, fez acordo e devolveu os 40%(antecipado senao o kra n mandava ele embora haha) e ta mamando nas tetas do seguro desemprego agora, obv q vai arrumar um trampo antes e vai pedir p ficar informal ate receber td do gov, todos fazem isso hehe

[lagostinha]

em 2005 o lagosta votou no PT. Agora ele abriu os olhos, heheh

na vdd, galera acha q sou anti pt neh, mas se me perguntarem sobre o q achei do gov fhc lula e dilma eu digo q achei bom o 1o mandato do fhc, nao gostei do 2o, achei bom o do lula tb, principalmente o 2o, o 1o nem lembro mas acho q foi meh, e nao gostei do 1o da dilma, imo foi o pior disparado dos 3

to longe de ser hater, tanto q aprovei o gov lula, acho q faltou coisas q ele tinha q ter feito pro pais evoluir e o fdp n fez por populismo msm, e p ficar confortavel no poder jogando a bomba p dilma, agora a fdp alem de nao fazer vem cagando no q nao devia mexer lol

resultado eh lagosta indo embora do pais ano q vem hehe

ps, irineu coxinha vtnc postar merda d politica no fb, aqui eu posso bloquear os petralhas comunas, la nao da :/

[MatWolff]

Pra não falar na diferença de produtividade entre um trabalhador dos "outros paises do mundo ocidental" e o brasileiro.

então vc quer q o cara ganhando 700 conto tenha a mesma produtividade de alguem q ganha uns 2k Euros?
Alias temos q lembrar tb, por ter um custo mais alto, o empregado nos outros paises do mundo ocidental acaba passando a impressão de ser mais eficiente, mas isso acontece justamente pelo custo do empregado ser mais alto.
Com isso vc investe em sistemas automatizados e coisas do genero.

Aqui no Brasil não, como a mão de obra é barata é melhor vc chamar mais pião do que comprar uma "maquina" pra auxiliar o pião. Tanto é que sistemas automatizados não engrenam aqui, como a maquina de fazer pizza, até mesmo de fazer compras em lojas, pq ainda é mais barato contratar alguem pra fazer/vender a pizza (ou equivalente).

Alem do que, em empresas que possuem processos semelhantes em todo o mundo, até onde eu sei as brasileiras estão longe de serem ineficientes, muito pelo contrario.

As fabricas de automoveis brasileiras, as siderúrgicas e etc são tão eficientes quanto as europeias, No caso das siderúrgicas digo que são até mais eficientes em alguns casos. Ou melhor eram né antes do Mittal fuder tudo.

Agora não da pra comparar empresas que tem um funcionamento completamente diferente no Brasil e na Europa.

Você sabia que na constituição federal, na parte dos direitos dos trabalhadores garante a proteção contra automação? isso mesmo, a constituição não quer que o brasil seja um país automatizado, por conta disso, por exemplo, é que não existe no Brasil aquelas bomba de gasolina que você mesmo se serve e paga, como sempre vemos em filmes americanos, porque existe uma lei proibindo expressamente o uso delas!

[Fonteles]

Po ekalil, custo de funcionário está longe de ser problema no Brasil.
Os salários são baixos e por mais que tenham outros custos ainda fica muito mais barato que outros paises do mundo ocidental.
Reclamar de clt como se deixasse caro o custo da mão de obra é triste.

Nao, nao estao longe. E fora os custos de de mao de obra altos ainda existe o risco de tomar um ferro gigantes de ex-empregados na justica. Pergunte a qualquer pequeno/medio empresario.

ENTREVISTA: “Custo Brasil” não é provocado pelo trabalho | Sindicato – Químicos Unificados

(Entrevista com o economista José Cardoso)

Os benefícios trabalhistas são indicadores civilizatórios numa sociedade. Eles aumentam a competitividade, porque somente pessoas que dispõem de um mínimo de direitos e benefícios trabalhistas conseguem produzir com qualidade. Porque os salários dos alemães são oito ou 10 vezes superiores aos dos brasileiros (salário é um “benefício trabalhista” direto) e a indústria alemã é muito mais competitiva do que a brasileira.

O que tira a competitividade são a política cambial inadequada, ausência de política industrial, desnacionalização da economia, juros altos, disponibilidade de dinheiro público subsidiado do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) às transnacionais, e assim por diante.

Como todos ja meio que sabem, podemos usar os numeros pra contar a historia do jeito que queremos.

Realmente o trabalhador alemao eh mais caro que o brasileiro, quanto a isso nao ha duvida. O problema que levantei nao eh que o brasileiro ganha mto bem, mas sim que a leis trabalhistas sao inflexiveis demais, alem de sempre pesarem pro lado do trabalhador, quando ele vai pra justica.

Ja dei esse exemplo aqui varias vezes: eu trabalhava no unibanco 8h / dia. Fiquei la por 3 anos. Quando sai, o sindicato me disse que eu tinha 40 mil reais pra receber (isso em 2005). Eu perguntei pq e eles me explicaram que, como bancario, eu so poderia trabalhar 6h, mas trabalhava 8h,entao tinha direito a 2h extras por dia.

Isso eh bem idiota, pq eu assinei um contrato de trabalho com o banco dizendo que trabalharia 8 horas e estava complatamente ciente disso, nao me senti enganado em momento nenhum.

O banco, por sua vez, cansado de perder todas na justica, estava propondo um acordo onde eu receberia 20 mil no ato, sem acao, sem advogado, sem nada. Eu assinei um papel e recebi a grana (que torrei ao longo do ano de forma mto bem torrada).

Agora eu te pergunto: pra quem ficou essa conta?

Essa questão explicita a necessidade de se proteger o polo mais fraco das relações trabalhistas. Os bancos sabem de seus deveres, a saber, que certos tipos de funcionários não podem trabalhar mais do que o previamente estipulado em convenções trab., mas mesmo assim eles atropelam as convenções do sindicato e agem dessa forma aí. Vc não sabia que não poderia trabalhar mais do que 6 horas, mas eles sabiam. Mesmo assim agiram com má-fé. E, de fato, não interessa se vc concorda com os termos "contratados", visto que a matéria trabalhista não é somente de interesse privado, mas também de interesse público.

Ou seja, quando eles agem com essa picardia eles atentam não somente ao seu interesse, mas também ao interesse da sociedade.