[Política] - O andamento e as decisões de nossos governantes

[ekalil]

Ilusões eleitorais - Economia - Estadão

[andremcosta]

mensuração de produtividade já existe.
salario atrelado a isso já existe.

Existe quase nada. No federal hoje praticamente só tem subsídio, a maioria não recebe gratificação.

Quem recebe gratificação no Legislativo, Judiciário e TCU recebe gratificação cheia. Se você entrar nos portais de transparência vai ver que ninguém recebe gratificação parcial.

Alguns estados pagam produtividade, mas é exceção da exceção, geralmente isso vale pro fisco, porque tem meta de arrecadação.

Eu desafio você a me mostrar qualquer categoria relevante que tenha uma variação superior a 5% de remuneração por conta de produtividade.

[gekinganger]

@Fonteles mensuração de produtividade, salário atrelado ao que foi produzido, fim do cc, novos concursos apenas com essa regra de produtividade e ver a viabilidade de aplicar isso nos que já são concursados é um bom começo

acho que é bem melhor do que fazer ainda mais concursos públicos

btw, uma reunião de conselho de UMA universidade federal, que rola mensalmente, não se toma nenhuma decisão, não dura mais que 2h e poderia muito bem ser feita por videoconferência custa R$50k/reunião entre diárias e deslocamento

cagada de gestor

falou muita besteira.

mensuração de produtividade já existe.
salario atrelado a isso já existe.

e nada disso dá certo só por dar.
Alias os problemas raramente se dá por concursados, os concursados normalmente tem um bom desempenho.

Cargo comissionado é importante tb, obvio que pode ter limitações, mas muitas vezes são cargos de gerencia/ coordenação que exige habilidades que não dá pra vc separar por concurso publico. Além da demanda ser muitas vezes temporária.

Formulários de produtividade é o maior catrupe que existe, mesmo pq serviço publico não é um serviço que dá lucro ou seja que exista alguma produção, normalmente. então a medição de produção é algo meio abstrata que não retrata o real desempenho do funcionário.

Para de falar merda cara, qualquer pessoa que trabalhe no estado ou conheça alguém que trabalhe, sabe que necessita urgentemente duma reforma completa do funcionalismo público. Parte administrativa/fiscal nem se fala, enquanto algumas pessoas analisam 200 processos outras fazem 20 e recebem a mesma remuneração, etc.

qualquer pessoa q trabalhe sabe que vai ter alguem fazendo muito e outras pessoas fazendo pouco. E normalmente ganhando a mesma coisa ou bem proximo disso.

Metas de produtividade é catrupe pq o pessoal aumenta os feitos pra bater as metas, então não ia mudar praticamente nada. Pq o cara que faz 200 processos bateria a meta e o que fez 20 tb bateria a meta. E como o coordenador tb recebe mais pelas metas, ele não tem pq ser rigoroso pra verificar se as metas foram realmente atingidas ou não.

Como o Ciro disse, são coisas complexas e vcs querem resolver com uma frase de efeito.

[DiegoSestito]

@Fonteles mensuração de produtividade, salário atrelado ao que foi produzido, fim do cc, novos concursos apenas com essa regra de produtividade e ver a viabilidade de aplicar isso nos que já são concursados é um bom começo

acho que é bem melhor do que fazer ainda mais concursos públicos

btw, uma reunião de conselho de UMA universidade federal, que rola mensalmente, não se toma nenhuma decisão, não dura mais que 2h e poderia muito bem ser feita por videoconferência custa R$50k/reunião entre diárias e deslocamento

cagada de gestor

falou muita besteira.

mensuração de produtividade já existe.
salario atrelado a isso já existe.

e nada disso dá certo só por dar.
Alias os problemas raramente se dá por concursados, os concursados normalmente tem um bom desempenho.

Cargo comissionado é importante tb, obvio que pode ter limitações, mas muitas vezes são cargos de gerencia/ coordenação que exige habilidades que não dá pra vc separar por concurso publico. Além da demanda ser muitas vezes temporária.

Formulários de produtividade é o maior catrupe que existe, mesmo pq serviço publico não é um serviço que dá lucro ou seja que exista alguma produção, normalmente. então a medição de produção é algo meio abstrata que não retrata o real desempenho do funcionário.

Para de falar merda cara, qualquer pessoa que trabalhe no estado ou conheça alguém que trabalhe, sabe que necessita urgentemente duma reforma completa do funcionalismo público. Parte administrativa/fiscal nem se fala, enquanto algumas pessoas analisam 200 processos outras fazem 20 e recebem a mesma remuneração, etc.

qualquer pessoa q trabalhe sabe que vai ter alguem fazendo muito e outras pessoas fazendo pouco. E normalmente ganhando a mesma coisa ou bem proximo disso.

Metas de produtividade é catrupe pq o pessoal aumenta os feitos pra bater as metas, então não ia mudar praticamente nada. Pq o cara que faz 200 processos bateria a meta e o que fez 20 tb bateria a meta. E como o coordenador tb recebe mais pelas metas, ele não tem pq ser rigoroso pra verificar se as metas foram realmente atingidas ou não.

Como o Ciro disse, são coisas complexas e vcs querem resolver com uma frase de efeito.

This. Nesse ponto o setor privado é muito parecido com o publico.

[Cão]

E os que fazem ainda pressionam os que fazem 200 para diminuir ritmo.

O grande problema eh mandar embora quem soh esta lah batendo o cartao... e ta cheio desse tipo de funcionario. Enquanto eles tiverem muitas regalias o negocio e privatizar.

Eu concordo em partes. Acho muito mais fácil (e melhor, mas isso é bem subjetivo) arrumar o que não ta funcionando do que mandar tudo pro alto e privatizar. Eu também sou contra as regalias do serviço publico e acho que muita coisa tem que mudar para que funcione direito.

é que tem coisas que o governo nao precisa ser "dono". Por exemplo, empresa publica de pedagio ou ainda empresa publica gráfica, etc

Essas coisas tem que passar a bola.

[Tche_88]

@Fonteles mensuração de produtividade, salário atrelado ao que foi produzido, fim do cc, novos concursos apenas com essa regra de produtividade e ver a viabilidade de aplicar isso nos que já são concursados é um bom começo

acho que é bem melhor do que fazer ainda mais concursos públicos

btw, uma reunião de conselho de UMA universidade federal, que rola mensalmente, não se toma nenhuma decisão, não dura mais que 2h e poderia muito bem ser feita por videoconferência custa R$50k/reunião entre diárias e deslocamento

cagada de gestor

falou muita besteira.

mensuração de produtividade já existe.
salario atrelado a isso já existe.

e nada disso dá certo só por dar.
Alias os problemas raramente se dá por concursados, os concursados normalmente tem um bom desempenho.

Cargo comissionado é importante tb, obvio que pode ter limitações, mas muitas vezes são cargos de gerencia/ coordenação que exige habilidades que não dá pra vc separar por concurso publico. Além da demanda ser muitas vezes temporária.

Formulários de produtividade é o maior catrupe que existe, mesmo pq serviço publico não é um serviço que dá lucro ou seja que exista alguma produção, normalmente. então a medição de produção é algo meio abstrata que não retrata o real desempenho do funcionário.

Para de falar merda cara, qualquer pessoa que trabalhe no estado ou conheça alguém que trabalhe, sabe que necessita urgentemente duma reforma completa do funcionalismo público. Parte administrativa/fiscal nem se fala, enquanto algumas pessoas analisam 200 processos outras fazem 20 e recebem a mesma remuneração, etc.

qualquer pessoa q trabalhe sabe que vai ter alguem fazendo muito e outras pessoas fazendo pouco. E normalmente ganhando a mesma coisa ou bem proximo disso.

Metas de produtividade é catrupe pq o pessoal aumenta os feitos pra bater as metas, então não ia mudar praticamente nada. Pq o cara que faz 200 processos bateria a meta e o que fez 20 tb bateria a meta. E como o coordenador tb recebe mais pelas metas, ele não tem pq ser rigoroso pra verificar se as metas foram realmente atingidas ou não.

Como o Ciro disse, são coisas complexas e vcs querem resolver com uma frase de efeito.

Nem todas as empresas são assim. Aquela que paga conforme a produtividade do empregado acaba conseguindo uma produtividade maior e consequentemente um lucro maior. Com o tempo elas tiram as outras do mercado. Algumas até pagam igual mas demitem quem produz pouco e contrata um que produz mais.

Óbvio que na iniciativa privada a administração não é 100% perfeita, mas na média acaba sendo mais eficaz. Afinal, se o gestor não trabalhar direito ele sente no bolso, gestor público não sofre quase nada, não tem incentivo por isso.

[ex-ReiDaCacheta]

qualquer pessoa q trabalhe sabe que vai ter alguem fazendo muito e outras pessoas fazendo pouco. E normalmente ganhando a mesma coisa ou bem proximo disso..

A diferença é que na iniciativa privada o cara que faz pouco vai pra rua. Experimenta fazer 10% do que faz um outro funcionário ganhando a mesma coisa.

[DiegoSestito]

qualquer pessoa q trabalhe sabe que vai ter alguem fazendo muito e outras pessoas fazendo pouco. E normalmente ganhando a mesma coisa ou bem proximo disso..

A diferença é que na iniciativa privada o cara que faz pouco vai pra rua. Experimenta fazer 10% do que faz um outro funcionário ganhando a mesma coisa.

Pelo menos em todos os lugares que eu trabalhei, nunca foi assim. Geralmente o cara que faz 10% tem outras formas de driblar a falta de produtividade. Puxando o saco, colocando a culpa no colega, fazendo marketing pessoal e etc. E olha que eu trabalho em uma área técnica, onde é até fácil mensurar produtividade. Imagina pra quem trabalha em áreas onde isso é mais complicado de se fazer?

Se a empresa for gigante então, é pior ainda, geralmente os gestores de setor tão pouco se fodendo pra porra toda, e os funcionários menos ainda, sem contar os processos travados que incentivam o ócio e a falta de proatividade.

[carlos79]

qualquer pessoa q trabalhe sabe que vai ter alguem fazendo muito e outras pessoas fazendo pouco. E normalmente ganhando a mesma coisa ou bem proximo disso..

A diferença é que na iniciativa privada o cara que faz pouco vai pra rua. Experimenta fazer 10% do que faz um outro funcionário ganhando a mesma coisa.

Pelo menos em todos os lugares que eu trabalhei, nunca foi assim. Geralmente o cara que faz 10% tem outras formas de driblar a falta de produtividade. Puxando o saco, colocando a culpa no colega, fazendo marketing pessoal e etc. E olha que eu trabalho em uma área técnica, onde é até fácil mensurar produtividade. Imagina pra quem trabalha em áreas onde isso é mais complicado de se fazer?

Se a empresa for gigante então, é pior ainda, geralmente os gestores de setor tão pouco se fodendo pra porra toda, e os funcionários menos ainda, sem contar os processos travados que incentivam o ócio e a falta de proatividade.

O mito do gerente ocupado

[ex-ReiDaCacheta]

qualquer pessoa q trabalhe sabe que vai ter alguem fazendo muito e outras pessoas fazendo pouco. E normalmente ganhando a mesma coisa ou bem proximo disso..

A diferença é que na iniciativa privada o cara que faz pouco vai pra rua. Experimenta fazer 10% do que faz um outro funcionário ganhando a mesma coisa.

Pelo menos em todos os lugares que eu trabalhei, nunca foi assim. Geralmente o cara que faz 10% tem outras formas de driblar a falta de produtividade. Puxando o saco, colocando a culpa no colega, fazendo marketing pessoal e etc. E olha que eu trabalho em uma área técnica, onde é até fácil mensurar produtividade. Imagina pra quem trabalha em áreas onde isso é mais complicado de se fazer?

Se a empresa for gigante então, é pior ainda, geralmente os gestores de setor tão pouco se fodendo pra porra toda, e os funcionários menos ainda, sem contar os processos travados que incentivam o ócio e a falta de proatividade.

O mito do gerente ocupado

Deve ser por isso que o emprego industrial não para de crescer

Economia - Emprego na indústria tem queda de 0,7% em julho, diz IBGE

34 meses seguidos de queda no emprego industrial... É... o argumento de vocês é muito bom...