Funcionaria receberá 10 mil por ter ficado um dia "de castigo"

[jigub]

TST Funcionária receberá R$ 10 mil por ter ficado um dia “de castigo” | | Panorama Jurídico



Gostaria de saber a opinião da galera nesses casos e em outros mais...vcs acham que CLT overrateia o trabalhador? ou o empresário sempre tem culpa? Obv que cada caso é um caso, vamos discutir isso em um plano geral, a noticia foi apenas pra exemplificar

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[SketchDraft]

@jigub, não desvirtuando o tópico, mas você poderia trocar umas idéias comigo a respeito do seu negócio com as bebidas lá ?
Tenho interesse em desenvolver um negócio igual.

[ekalil]

TST Funcionária receberá R$ 10 mil por ter ficado um dia “de castigo” | | Panorama Jurídico



Gostaria de saber a opinião da galera nesses casos e em outros mais...vcs acham que CLT overrateia o trabalhador? ou o empresário sempre tem culpa? Obv que cada caso é um caso, vamos discutir isso em um plano geral, a noticia foi apenas pra exemplificar

Sim, mas nao nesse caso.

[jigub]

@SketchDraft

"sem probs!! me add no skype pedidos.pedecana"

@ekalil vc achou justo R$10k ?? vc n acha que os 1k iniciais estavam de bom tamanho? Eu acho que esses pagamentos exorbitantes são altamente prejudiciais no longo prazo...acho que cria uma espécie de "circulo vicioso".. ok R$10k pra um ITAÚ não é nada... mas manda o cara que tem uma empresa pequena pagar R$10k pra um funcionário dele pq ele deixou o cara de castigo por não ter batido metas? isso que eu acho foda

[MMoura]

@SketchDraft

"sem probs!! me add no skype pedidos.pedecana"

@ekalil vc achou justo R$10k ?? vc n acha que os 1k iniciais estavam de bom tamanho? Eu acho que esses pagamentos exorbitantes são altamente prejudiciais no longo prazo...acho que cria uma espécie de "circulo vicioso".. ok R$10k pra um ITAÚ não é nada... mas manda o cara que tem uma empresa pequena pagar R$10k pra um funcionário dele pq ele deixou o cara de castigo por não ter batido metas? isso que eu acho foda

Não acho, creio q a punição tem que ser forte... ainda mais para desencorajar a contratação desses "capitães do mato" vulgo certos gerentes que praticam essas ações.


Só quem ja viu um de perto ou ja passou por algo parecido sabe o estrago que uma pessoa dessa faz com a vida de outro, e sinceramente 1k é sim irrisório por isso.

Quer punir, de advertência, multa, aviso.
Quer que alcance metas, de treinamento, ajude seu funcionário...

essas práticas de castigo e diminuição de funcionário são deprimentes... mas infelizmente acontecem ao monte aqui no brasil, mesmo com a nossa CLT.

[Cleber2b]

Com certeza o tamanho da empresa foi avaliado na questão.

[gfujinohara]

Um dos parâmetros para o arbitramento do valor da indenização por dano moral é exatamente a capacidade econômica do agressor, no caso, o Itaú Unibanco, cuja capacidade econômica é enorme.

Dentre outros parâmetros a serem observados estão o não enriquecimento sem causa da vítima, o caráter pedagógico (e não punitivo) da medida e a razoabilidade/proporcionalidade.

Quanto à matéria, acredito que o valor da indenização de 10k observou tais parâmetros.

Uma indenização de 1k a um banco desse porte seria como um aval do Judiciário para que a empresa continue com tal comportamento.

Just my 2 cents.

[drakee]

vc pegou o pior exemplo pra querer malhar a CLT @jigub

IMO o problema mais uma vez é de prioridades/agenda/demandas do empresariado, a CLT vira desculpa pra tudo de ruim que acontece dentro da empresa, principalmente pra má gestão e planejamento

Não estou negando os problemas da CLT, ela precisa sim de melhorias e atualizações, inclusive pra aumentar a segurança do trabalhador, porque se nos pequenos negócios o empresário fica em "posição desprevilegiada" em alguns processos nas grandes empresas o "edge" do empresário sobre o trabalhador é gigante, todo mundo que conhece alguém ou que trabalha em grande empresa sabe do que eu to falando

vou frisar a questão do planejamento nos micro e pequenos negócios, muita gente esquece que tem que contratar funcionário e não põe as consequências disso na balança (só faz a famosa pesquisa de mercado, vê se tem demanda e oferta pro seu serviço e GG), ninguém considera ter problemas ou subestima esses problemas com rotatividade/qualidade dos funcionários

Aí tem também uma leitura péssima do cenário interno, sujeito acha que ainda pode pagar uma "mixaria" pra certos tipos de serviços quando o custo dos serviços no Brasil esta subindo, só ver preço de diarista, quanto custa um garçom e etc.

[Stolf]

Segundo a bancária, em abril de 2005,*

Pqp