Sair de empresa privada para pública e ganhar menos?

[gekinganger]

o mais importante é o fator previdencia.

antigamente era bem mais top.

pq no exemplo do sopro, vc ganhando uns 4k e o cara da iniciativa privada ganhando 7k.
na hora de se aposentar vc continua ganhando 4k e o cara vai ganhar 2,5k.

E o melhor era qdo rolava uma greve e tal e rolava aumento, vc passava a ganhar 5k de lambuja.

hj não tem mais isso
tempos bons que não voltam mais.

[gekinganger]

off topic

Tenho uma recente de médico publico/filantrópico que tiltou. Santa Casa de Mogi das Cruzes/SP.

Passei por cirurgia no tornozelo e foram colocados 5 parafutos e um pino pra segurar uma placa temporariamente.

As 24h pós-cirurgia é de muita dor, mas muita dor mesmo. Parece que não tem fim o sofrimento e o remédio que me davam não surtia efeito algum. Tomava 1 dose de Tramal a cada 12h.

Até que não aguentei mais e chamei a enfermeira pq eu via que outros pacientes tomavam esse remédio e amenizava a dor.

Ela me diz que talvez pelo meu peso e tamanho, a dosagem seja fraca, pq eles normalmente receitam de 1 a 2 doses só que apenas o médico plantonista que poderia autorizar aumentar a dose.

Era 1h da manhã de seg para terça.

Eu disse: Ótimo, blz! Pede pra ele, pfvr!
Ela disse: Huum, é que não tem médico agora.
Eu: Como assim? Não tem médico agora? Não tem ortopedista? Se alguém chegar ai todo quebrado de um acidente ele fica em observação até ele chegar?
Ela: Não é isso, ter até tem. Mas ele tá dormindo e só é acordado em caso de emergência!
Eu: Sério? Ele tá de plantão recebendo uma nota e dormindo!?
Ela: Posso ver com a assistente dele(menina do gesso)...

Depois de algum tempo, ela fala que não dava pra fazer nada. Pelo menos eu já tava com mais sono do que dor e dormi.


Vontade de por o nome do malandro aqui pros pacientes lerem isso qdo derem search no google sobre o dorminhoco.

Malfato. Experimenta chamar pelo medico as 16 h de domingo. Nego nao sai da sala dele porque tem jogo de futebol.
eh a realidade do servico publico

A culpa é do sistema publico ou do médico que ganha uma nota pra não fazer porra nenhuma?

Dos dois. Um não fiscaliza como deveria. O outro se aproveita disso e bate cartão sem trabalhar.

Sent from my GT-I9505 using MaisEV mobile app

eh o q ia falar, claro q culpa eh do medico, mas porra, se fosse uma empresa privada pegaria o kra rapidinho e mandava embora, isso q eh o fail de emprego publico, nego nao pode ser mandado embora ou nao tem uma forma de avaliar a producao dele, dai fode p kralho tb ne

mas no caso de medico nem adianta mandar embora. vc não tem o exercito industrial de reserva pra repor o medico, então mesmo no privado eles acabam fazendo vista grossa tb.

[lagostinha]

concordo, ma spoderiam aplicar multa ou coisa do tp sei la

[fbomfa]

^ É verdade, faltam médicos, logo, os hospitais ficam nas mãos deles.

[ben10]

o mais importante é o fator previdencia.

antigamente era bem mais top.

pq no exemplo do sopro, vc ganhando uns 4k e o cara da iniciativa privada ganhando 7k.
na hora de se aposentar vc continua ganhando 4k e o cara vai ganhar 2,5k.

E o melhor era qdo rolava uma greve e tal e rolava aumento, vc passava a ganhar 5k de lambuja.

hj não tem mais isso
tempos bons que não voltam mais.

Mas ai o cara que ganha 7k tem que ser muito donkey pra não fazer um plano de aposentadoria né

Aliás nego adora falar da questão de não perder emprego, mas esquece de falar que o cara que é bom, no setor privado não fica mais que 2, 3 anos sem mérito/promoção, ele troca de emprego e alavanca salario, reajuste anual acima da inflação, tem bônus anuais de 2 a ate 20 salários (dependendo de onde trabalha e do setor), etc

Sobre estabilidade. Empresa grande tem uma certa estabilidade sim. Normalmente eles primeiro tentam te colocar em outra área ao invés de demitir, além de que da pra ver noção de como está a empresa, como esta seu trabalho etc, e qqr coisa ao invés de esperar uma demissão certa, já vai procurar outro emprego

Edit. E falaram tbm sobre não poder sair mais cedo (a não ser que chegue 6, 7am no trab), lol, saio mais cedo sempre que preciso, pra isso tem banco de horas. Ou quer sair cedo sem compensar?! Dai é foda né

[XpeedBR]

Mas ai o cara que ganha 7k tem que ser muito donkey pra não fazer um plano de aposentadoria né

Aliás nego adora falar da questão de não perder emprego, mas esquece de falar que o cara que é bom, no setor privado não fica mais que 2, 3 anos sem mérito/promoção, ele troca de emprego e alavanca salario, reajuste anual acima da inflação, tem bônus anuais de 2 a ate 20 salários (dependendo de onde trabalha e do setor), etc

Sobre estabilidade. Empresa grande tem uma certa estabilidade sim. Normalmente eles primeiro tentam te colocar em outra área ao invés de demitir, além de que da pra ver noção de como está a empresa, como esta seu trabalho etc, e qqr coisa ao invés de esperar uma demissão certa, já vai procurar outro emprego

Edit. E falaram tbm sobre não poder sair mais cedo (a não ser que chegue 6, 7am no trab), lol, saio mais cedo sempre que preciso, pra isso tem banco de horas. Ou quer sair cedo sem compensar?! Dai é foda né[/QUOTE]

Você provavelmente está em um cargo de analista, e ai realmente é tudo dinâmico e cheio de oportunidades de crescimento. Não tem filho, educação deles, imóvel pra pagar e pode investir no seu desenvolvimento, ainda sobra algum tempo para estudar. A troca de empresas é mais fácil. Você tem banco de horas. Pode sair mais cedo quando precisar.

Agora quando você atinge um cargo gerencial, a coisa fica mais complicada. Vai fazer "hora extra" diariamente. As vezes muitas viagens. Já não tem muito como crescer. Subir para uma diretoria é bem complicado, fora o pesado investimento que tem que ser feito para se preparar. As vezes a empresa até banca, mas as vezes você tem que arriscar. Nessa hora as suas contas são pesadas. Se houver crise no mercado que você atua, e for demitido é muito difícil se recolocar, ainda mais acima dos 40 45 anos. As contas já foram feitas e não tem como fugir mais. Manter um padrão de vida de salário acima de 10-15 mil e depois se ver sem emprego, ou forçado a se aposentar uns 10 anos antes do previsto deve ser bem complicado. Quantas pessoas existem ai que fizeram carreiras excelentes em multinacionais e foram demitidas com uns 45 50 anos e não conseguem mais se recolocar no mesmo mercado, tendo que começar algo praticamente do zero. Ai que entra a tal estabilidade do serviço público, porque você consegue programar sua vida até se aposentar.

É aquilo, cada um tem seus pros e contras. Tudo depende da empresa, do mercado que atua, da área de formação, da ambição da pessoa.

[ben10]

Mas ai cargo gerencial já ta ganhando muito mais que 7k né.

Concordo que no cargo gerencial ai fica mais difícil de subir, mas já vai estar ganhando muuuuiito bem, e com um bônus que compensa bastante

Sobre a demissão, nesses casos se ganha uma bolada que da pra pensar em abrir um negócio, sem contar que se vc for muito bom, já fez ótimos contatos e tal, facilita achar outro emprego. Sobre se ter 40 e desempregado, se estiver já no cargo gerência acho okay, pq é rarissimo alguém bom e com XP que já não esteja próx dos 40


Sobre aposentadoria acho bem ez de se programar sim, basta ter prioridades e começar desde cedo. Sem contar que essas empresas top ainda te oferecem planos de previdência onde elas dobram o valor que você colocar todo mês (com cap. obviamente)

Enfim, cara em cargo gerencial já ganha mais de 10k. Temu família, gastos etc, mas tem tbm a renda do parceiro. Imo bem ez guardar 1k no mínimo mensalmente pra aposentadoria nesse spot

[gekinganger]

o mais importante é o fator previdencia.

antigamente era bem mais top.

pq no exemplo do sopro, vc ganhando uns 4k e o cara da iniciativa privada ganhando 7k.
na hora de se aposentar vc continua ganhando 4k e o cara vai ganhar 2,5k.

E o melhor era qdo rolava uma greve e tal e rolava aumento, vc passava a ganhar 5k de lambuja.

hj não tem mais isso
tempos bons que não voltam mais.

Mas ai o cara que ganha 7k tem que ser muito donkey pra não fazer um plano de aposentadoria né

Aliás nego adora falar da questão de não perder emprego, mas esquece de falar que o cara que é bom, no setor privado não fica mais que 2, 3 anos sem mérito/promoção, ele troca de emprego e alavanca salario, reajuste anual acima da inflação, tem bônus anuais de 2 a ate 20 salários (dependendo de onde trabalha e do setor), etc

Sobre estabilidade. Empresa grande tem uma certa estabilidade sim. Normalmente eles primeiro tentam te colocar em outra área ao invés de demitir, além de que da pra ver noção de como está a empresa, como esta seu trabalho etc, e qqr coisa ao invés de esperar uma demissão certa, já vai procurar outro emprego

Edit. E falaram tbm sobre não poder sair mais cedo (a não ser que chegue 6, 7am no trab), lol, saio mais cedo sempre que preciso, pra isso tem banco de horas. Ou quer sair cedo sem compensar?! Dai é foda né

mas plano de aposentadoria sempre vai ser pior que a previdencia publica. pelo menos a antiga.
Pq um funcionario publico qdo se aposenta, recebe o salario dos ativos, ou seja se o cara é professor e se aposentou com 5k, e fizeram greve e passaram o salario pra 10k, ele vai receber 10k. já quem usou previdencia complementar, vai continuar com o 5k e com sorte recebendo os reajustes da inflação.

[OLHAOBET]

o mais importante é o fator previdencia.

antigamente era bem mais top.

pq no exemplo do sopro, vc ganhando uns 4k e o cara da iniciativa privada ganhando 7k.
na hora de se aposentar vc continua ganhando 4k e o cara vai ganhar 2,5k.

E o melhor era qdo rolava uma greve e tal e rolava aumento, vc passava a ganhar 5k de lambuja.

hj não tem mais isso
tempos bons que não voltam mais.

Mas ai o cara que ganha 7k tem que ser muito donkey pra não fazer um plano de aposentadoria né

Aliás nego adora falar da questão de não perder emprego, mas esquece de falar que o cara que é bom, no setor privado não fica mais que 2, 3 anos sem mérito/promoção, ele troca de emprego e alavanca salario, reajuste anual acima da inflação, tem bônus anuais de 2 a ate 20 salários (dependendo de onde trabalha e do setor), etc

Sobre estabilidade. Empresa grande tem uma certa estabilidade sim. Normalmente eles primeiro tentam te colocar em outra área ao invés de demitir, além de que da pra ver noção de como está a empresa, como esta seu trabalho etc, e qqr coisa ao invés de esperar uma demissão certa, já vai procurar outro emprego

Edit. E falaram tbm sobre não poder sair mais cedo (a não ser que chegue 6, 7am no trab), lol, saio mais cedo sempre que preciso, pra isso tem banco de horas. Ou quer sair cedo sem compensar?! Dai é foda né

mas plano de aposentadoria sempre vai ser pior que a previdencia publica. pelo menos a antiga.
Pq um funcionario publico qdo se aposenta, recebe o salario dos ativos, ou seja se o cara é professor e se aposentou com 5k, e fizeram greve e passaram o salario pra 10k, ele vai receber 10k. já quem usou previdencia complementar, vai continuar com o 5k e com sorte recebendo os reajustes da inflação.

Já não é mais assim. Não existe mais aposentadoria integral no setor público. Já teve várias EC's que alteraram as regras da paridade, alguns conseguem hj boas regras de transições para se aposentar ganhando bem, mas não integral. Na esfera federal pode-se optar pela FUNPRESP. Mas concordo contigo que previdência própria dos entes públicos > regime geral de previdência

[rocksfeller]

A galera se perde demais nessa preocupação de estabilidade e salário.

Ambiente de trabalho, satisfação com o trabalho >>>>>>>>>>>>>>>>>>> Estabilidade, salário, etc