desculpem pelo flood lol
vou exemplificar com situacoes reais que conheci
na alemanha: eles tem 3 tipos
full time - 40h semanais
part time - 20h semanais
mini job - ate 450euros (como o salario minimo la era 8,50 isso da em torno de 14horas semanais
como funciona? o mini job vc nao paga imposto nenhum, logo tudo q vc ganha eh livre e todo seu, a partir desses 450 vc passa a pagar imposto , e como ele eh progressivo, vai se pagando mais qto mais ganha, mas ele tem uma faixa que eh praticamente a msm se vc ganha entre 451 ate uns 800/900, e depois sobe progressivo forte de novo ate 1,500, a partir dai eh progressivo mas nao tao acentuado ate X$ e depois mais um subida forte dando o cap em 45% no pico mais alto que eh de 8k euros mes, a partir dai fica tudo 45%
existem outros fatores que influenciam o imposto que sao divididos em 6 classes, (solteiro sem filho, casado sem filho, casado com filho, solteiro com filho etc mas nao vem ao caso agora)
portanto, se um empregador precisa de alguma ajuda pequena ele contrata com minijob, se precisa full time ou ele pega 2 ou 3 daqueles mini jobs ou 1 fulltime e por ai vai
agora por exemplo na australia:
vc tem 2 jeitos, ou voce eh full time ou voce eh casual
full time eh o que conhecemos, trabalha 38h semanais, ganha X, tem fgts privado(eh obrigado a ter), tem direito a 5 dias por semestre de atestado medico (a partir dai ele spodem descontar dia faltado mesmo com atestado, tem ferias etc
ja o casual, ele recebe por hora, nao tem direito a nada, somente a hora trabalhada
e ai vc pergunta pq entao os empregadores n conntratam somente casuals ja que paga so pelo tempo q precisam deles la?
bom, o casual tem umas diferencas, ele realmente nao tem direito nenhum, mas ele tem 2 coisas excepcionais,
1- ele tem flexibilidade, ou seja, ele pode se negar a ir trabalhar, e o patrao nada pode fazer, isso quer dizer q ele pode ter 2 ou 3 trabalhos por exemplo e escolher que dia ir em cada um deles
parce bobo? veja so,
o restaurante que trabalhei era em um hotel, entao ele era mto cheio de manha ate umas 11am, depois morria e as vezes ficava busy apos o almoco as vezes nao, logo o empregador mandava pra casa os casuals deixando somente full time(2 full time) e mandava embora uns 4 casuals
voces podem pensar q os casuals se dao mal , mas ai entra outro ponto. o casual pode sair desse e ja engatar em outro trabalho q ele tenha (normal la terem 2 trabalhos) ou trabalhar 4h de manha em um, e mais 4h de tarde em outro, por ai vai, e podem tb optar por nao ir qdo so chamam ele em dia mto busy (vamos imaginar uma especie de vinganca hehe)
alguns la eram pouco escalados em dias normais mas qdo tinha evento onde eles precisam de todo mundo ai chamavam eles
alguns ficavam puto com isso e simplesmente se negavam a ir, justo, o patrao tinha q contratar mais full time (pagando os direitos todos) se nao quisesse correr esse risco de ficar sem "contingente" e isso acontecia bastante,
logo algo que em teoria parecia q ia foder o trabalhador funcionava ao contrario. o trabalhador continuava tendo praticamente suas 6 a 8h por dia so q em dois trabalhos diferentes, e o empregador se quisesse ser explorador fdp podia (e acontecia o tempo todo) se foder ficando sem mao de obra sendo forcado a contratar mais full times e deixar casuals de backup, e ficava nesse jogo
mas agora tem um outro ponto ainda mais interessante, por lei, o casual eh obrigado a ganhar % a mais do que o full time, logo, mesmo que ele nao tenha seguranca nenhuma de qto trabalhara aquela semana/mes, e nao tenha fgts, sick
call etc, ele ganhava mto mais por hora do que o full time, e nos fds o rate era ainda maior por lei,
um exemplo com numeros, eu ganhava 20 a hora como full time (fds msm merda pra full time), casuals ganhavam 24+-, e de fds 27+
ou seja, eh mto bom pq tanto a mepresa qto o funcionario podem escolher o que preferem e funciona mto bem
alguns preferiam ser casuals, tendo semanas mortas e semanas de 60h mas podendod ecidir se vao ou nao e ganhando mais por hora, outros preferiam ter a seguranca do X$ exato no fim da semana
porra, como isso nao pode ser algo bom? a esquerda tem essa mania de achar q o funcionario so vai se foder mas se fizer bem planejado pode dar coisa mto boa
uma lanchonete pequena, um cafe, restaurante que esta em ponto que nao rola o dia todo, todos esses lugares n tem como arcar com um full time provavelmente, ai pega esses casuals, eh bom pra eles, custa a msm merda provavelmente (pq pra um paga menos salario mas paga fgts e pro outro nao paga mas paga mais por hora) e eh bom pro funcionario que tem flexibilidade e pode tranquilamente ter 2 trabalhos totalizando 8h, pode ter ate mais, ou mesmo que nao consiga mais nada, melhor ele ganhando aquelas horas do que nao ganhando nada se o empregador nao contratar ngm pq ele so tem a opcao de full time disponivel por lei ou pq pesaria mto pra ele, enfim
eu vejo uma relacao win/win na enorme maioria dos casos, em alguns talvez nao perfeito (como os que querem ter a semana garantida com X$ e nao conseguindo outro trabalho pra completar a renda, mas de maneira geral funciona mto bem, e provavelmente mais gente empregada do que sem emprego, mesmo que uma boa parcela ganhando menos do que se ganharia como full time, porem mais do que se estivesse sem emprego pq a lei fode o empregador na hora de contratar, e de tabela fode o candidato