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Não, você tá distorcendo o meu post, mas eu já imaginava que logo chegaria alguém, provavelmente você mesmo, para fazê-lo.
O que eu reconheço é a absoluta impossibilidade de o serviço estatal ser tão dinâmico como o privado. Não é e nunca será.
Até para estabelecer metas é preciso passar por um processo legislativo, o que já demonstra a burocratização do sistema. O aparelho Estatal é um aparelho burocrático por essência, e não tem que deixar de ser, porque se deixar será sempre em sacrifício às leis e a própria democracia.
O que se pode é tentar racionalizar a burocracia, mas isso tem um limite e jamais se vai alcançar os índices de eficiência da iniciativa privada.
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reforma trabalhista é apenas um dos pontos, na minha opinião
devemos melhorar o salario que as pessoas recebem no geral, investir em educação de qualidade é obrigatorio
são necessarias tambem, modernizações nas leis atuais, pra diminuir a burocracia e fazer a maquina estatal rodar melhor
o fda é que pra fazer isso, demora, é necessario investimento pensando no medio longo prazo,é necessario convencer o povo a acreditar que isso sera o melhor caminho, e politico não se preocupa com longo prazo, o importante pra eles é ganhar a proxima eleição ou fazer o seu sucessor ganhar
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Não vai ter uma solução mágica ou que resolva 100% dos problemas. Não eh fácil cobrar resultados nem em empresas privadas.
O que não dá eh pra achar que os salários altos são a melhor solução. Pior ainda eh sair chamando de retardado qualquer um que queira pensar em outra solução.
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Concordo com você que o salário em si não tem relação com a qualidade do atendimento, assim como salário ruim não justifica desonestidade (embora salário bom INIBA a conduta desonesta). Mas cabe lembrar que a imensa maioria do funcionalismo (na qual eu NÃO me incluo) não ganha bem. Já postaram aí pra trás as tabelas de remuneração do funcionalismo (em todo caso, Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto).
A comparação com a iniciativa privada não é de todo descabida, mas deve-se ponderar o caráter permanente, de continuidade do serviço público. Se na iniciativa privada é OK passar um ano, dois anos e depois ir procurar algo melhor, há interesse público genuíno em que os servidores permaneçam mais tempo nos seus cargos efetivos. Fora isso, há a ausência do FGTS, o desconto para a Previdência Social sobre a integralidade da remuneração, a ausência, por óbvio, de participação nos lucros etc.
Além disso, os cargos que pagam melhor não têm paralelo na iniciativa privada. Logo, incabível a comparação.
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É, é assim mesmo: quando o post não é IMBECIL fazemos questão de contribuir com o debate.
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QUANDO ele é melhor, o é por uma série de medidas, principalmente bons salários, carreira estabelecida, metas de desempenho, burocracia racional e enxuta etc.
A verdade é que ele nem sempre é melhor. Você citou os Estados Unidos e lá vários serviços públicos são uma merda. A saúde é um deles.
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mas ninguém nunca falou que precisa ser tão dinâmico como o privado. o problema é que atualmente existe um abismo de diferença.
eu só discordo da afirmação "A solução para isso é fazer uma grande peneira e tentar colher os melhores e dar bons salários mesmo.". primeiro porque essa peneira tá LONGE de ser eficiente e segundo porque é uma solução porca e preguiçosa.
o objetivo de vida do jovem brasileiro atualmente é passar em um concurso. você acha que isso é por que todo mundo quer melhorar o país? porra, já trabalhei em empresa pública, 90% tão ali pra mamar e outros 9% entraram a pouco tempo e ainda não foram derrotados pelo sistema, mas em 2-3 anos já vão começar a mamar também. tem 1% que não encara o cargo como algo vitalício e tem pretensão de sair dali pra algo melhor.
não adianta, o sistema do serviço público força a pessoa a não trabalhar e ficar só mamando.
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